ความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและบริการของพนักงาน

นายจ้างสามารถเสนอผลประโยชน์มากมายให้กับพนักงานของตน สิทธิประโยชน์ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานที่พวกเขาอาจไม่สามารถตอบสนองได้ด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่นค่าประกันสุขภาพที่มีค่าใช้จ่ายสูงมักถูกชดเชยด้วยเงินสมทบของนายจ้างต่อเบี้ยประกันภัยของพนักงาน

บริการของพนักงานเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน แต่เป็นรูปแบบผลประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นของพนักงานที่นายจ้างเสนอเพื่อช่วยปลูกฝังความภักดีในหมู่คนงาน เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องตัดสินใจว่าจะให้ผลประโยชน์และบริการใดแก่พนักงาน ด้วยทรัพยากรที่ จำกัด บางส่วนสามารถชดเชยผลประโยชน์ที่มีราคาแพงด้วยบริการของพนักงานที่มีราคาไม่แพง

บริการของพนักงานคืออะไร?

บริการของพนักงานอาจรวมถึงสิ่งที่นายจ้างเห็นว่าจำเป็นเพื่อให้เป็นสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน ไม่มีขีด จำกัด ที่แท้จริงเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถรวมเป็นบริการของพนักงานได้ บาง บริษัท มีบริการโรงอาหารและบริการจัดเลี้ยงสำหรับพนักงาน คนอื่น ๆ มีร้านกาแฟโรงยิมในบ้านหรือของขวัญวันครบรอบตาม AIHR Digital การบริการของพนักงานมีความสะดวกสบายมากกว่าผลประโยชน์ที่แท้จริง

ตัวอย่างเช่นสำนักงานของ บริษัท ที่มีงานยุ่งอาจให้บริการซักแห้งสำหรับพนักงาน นายจ้างในสถานที่ห่างไกลอาจให้บริการรถรับส่งไปและกลับจากที่ทำงาน ประเภทของบริการขึ้นอยู่กับนายจ้างแต่ละราย เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถใช้บริการของพนักงานเช่นการดูแลเด็กในสถานที่เพื่อทำให้ตำแหน่งของพวกเขาน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ

ผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร?

ผลประโยชน์ของพนักงานแตกต่างจากบริการของพนักงานเนื่องจากผลประโยชน์นั้นมักจะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลาย ๆ คนและครอบครัวของพวกเขาตาม Money Zine ความต้องการประกันขั้นพื้นฐานครอบคลุมโดยแผนผลประโยชน์ของพนักงานจำนวนมาก ตัวเลือกการประกันที่นายจ้างจัดหาให้อาจรวมถึงการประกันสุขภาพ แต่อาจรวมถึงการประกันชีวิตการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุและการทุพพลภาพประกันทันตกรรมและประกันการว่างงานด้วย

ผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ มักรวมถึงแผนการเกษียณอายุในรูปแบบของ 401 (k) หรือแผนภาษีรอการตัดบัญชีอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แม้ว่าบริการของพนักงานอาจถือเป็นผลประโยชน์ แต่โดยปกติแล้วบริการเหล่านี้เป็นทางเลือกและไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่ผู้หางานมองหาเป็นอันดับแรกเมื่อทำการหางาน

ความสำคัญของผลประโยชน์และบริการ

ผลประโยชน์และบริการสำหรับพนักงานมีบทบาทสำคัญในวัฒนธรรมของ บริษัท สำหรับพนักงานข้อกำหนดเหล่านี้สามารถสร้างความรู้สึกภักดีต่อนายจ้างและบ่งบอกว่านายจ้างใส่ใจในความเป็นอยู่ ผลประโยชน์ของพนักงานเช่นการประกันสุขภาพและแผนเกษียณอายุยังให้ข้อได้เปรียบทางภาษีแก่นายจ้าง พนักงานยังได้รับประโยชน์ในลักษณะนี้ด้วยแผนการเกษียณอายุรอการตัดบัญชีภาษี แผนผลประโยชน์ที่ดำเนินการอย่างรอบคอบซึ่งรวมถึงบริการขั้นพื้นฐานของพนักงานบางส่วนสามารถนำไปสู่การสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ดีได้

ข้อดีและข้อเสีย

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรพิจารณาข้อดีข้อเสียของผลประโยชน์และบริการของพนักงานก่อนนำไปใช้เป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทน แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานอาจเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถทำได้ แต่สามารถลดหย่อนภาษีให้กับเจ้าของธุรกิจได้ เจ้าของธุรกิจอาจมีข้อ จำกัด ในสิทธิประโยชน์ที่สามารถให้ได้และอาจต้องแข่งขันกับเจ้าของธุรกิจรายอื่นเพื่อจัดหาชุดสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมมากที่สุด

การบริการของพนักงานมีศักยภาพในการจัดทำชุดผลประโยชน์ที่ครอบคลุมน้อยกว่าดูเหมือนจะเอื้อเฟื้อมากขึ้นเนื่องจากมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้ บริการของพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีราคาแพงสำหรับนายจ้าง ในธุรกิจที่การให้บริการของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่มีให้นายจ้างอาจลดการให้บริการแม้ว่าจะมีราคาแพงเกินไปก็ตาม